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    人力資源

    公司培訓體系

     

    吉陽公司在公司內部建立人才資源池,在全公司廣泛篩選有培養潛力的重點培養對象,建立相應機制推動主動學習的文化氛圍,加速核心人才的成長。

     

    一、培訓類別:

     

    企業內部培訓:指公司為了擴展員工知識面、提升任職能力和晉升職務準備、增進工作效率而組織的由公司內部講師授課的培訓,包括:新員工入職培訓、企業文化宣傳、管理人員基礎知識培訓、公司制度宣導、專業技能培訓、領導力培訓等;

     

    外部培訓:指公司選派員工參加外部專題課程培訓,或邀請外部培訓機構講師到公司進行培訓等;

     

    專項培訓:指根據公司專項需求,指定專人參加特定培訓項目,一般持續時間較長并有資質證書或正式評價等??捎蓚€人向公司申請批準或公司直接安排;

     

     

    二、培訓的形式:

     

    公司組織的培訓形式主要有集中講授、研討會、案例分析、戶外拓展、參觀考察等。

     

     

    三、培訓師隊伍:

     

    為有效利用公司內部的智力資源,支持公司人力資源戰略和培訓計劃的實現,打造學習型組織,公司建立了完善的內訓師培訓體系;

     

    吉陽公司內訓師共分四級:儲備培訓講師、三級培訓講師、二級培訓講師、一級培訓講師;

     

    儲備講師:認同公司企業文化,熟悉公司內部運作及相關崗位業務技能,能針對新進人員、基礎人力資源開發并講授相關通識管理知識、崗位技能、生產工藝、產品知識、職業素養修煉等課程的講師。

     

    三級講師:在公司擔任管理或專業技術負責人崗位,熟悉公司和部門業務,具有一定表達能力和溝通能力,經公司授權擔任公司企業理念課程、中基層綜合管理課程、專業技術課程、崗位職業發展技能課程等基礎課程授課的職員。

     

    二級講師:在公司擔任管理或專業技術負責人崗位,精通公司和部門業務,表達能力和溝通能力優秀,經公司人力資源部授權講授一些對公司業務、管理知識、職員發展、技術研發或企業文化等有一定影響力的課程。

     

    一級講師:能開發并講授一些對公司的業務、管理、企業文化、職員發展等起深刻影響的核心專案課程的講師;或者是接受外部專業機構培訓并獲得某個或某類專利課程的授權,在公司內部進行授課的講師。

     

     

    四、導師隊伍:


    為促進新員工盡快了解與熟悉公司企業文化及相關制度,掌握崗位技能,促進其能力的提升;同時,增強公司核心骨干作為導師的榮譽感,促進員工與組織共同發展,特建立導師帶學員培訓體系。

     

    導師任職資格如下:

     

    1.認同公司企業文化理念,精通崗位業務、工作技能的骨干人員;

     

    2.年度績效考核結果為B級以上(含B),嚴格遵守公司規章制度;

     

    3.為人正直公正、熱情、責任心強,有較強的計劃、組織、管理、溝通能力;

     

    4.有能力對新員工進行工作的指導、幫助、督促、檢查,制定合理的培養計劃,安排相應的工作任務。

    公司總機:0755-27885958    客服部:0755-23203209    市場部直線:0755-27885969
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